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工伤是指在职工在工作中受到意外伤害或患职业病所造成的身体损伤、功能障碍或死亡。工伤一般由公司为员工购买的保险来负责支付医疗费用、赔偿补偿金等。工伤的种类可以分为两大类：一类是工伤事故，另一类是职业病。工伤事故是指在工作过程中因突发事件、设备损坏、操作失误等原因导致的意外伤害。例如，工厂里的机器故障导致工人摔倒，建筑工地上的坍塌事件造成工人受伤等等。这些伤害都可以被认定为工伤事故。职业病是指在工作过程中长时间接触、吸入、摄入、接触辐射等等因素，导致身体出现某种疾病或症状，例如肺尘病、尘肺病、职业性铅中毒等等。这些疾病的发生往往需要长时间的暴露或者在特定工作环境中进行。 工伤对受害者及其家庭的影响都较大。对于受伤或患病者，除了身体上的痛苦和损失外，还可能面临失去工作、降低生活质量等问题。对于家庭而言，工伤也可能造成经济负担、家庭破裂等社会问题。保障工人在工作中的健康与安全十分重要。雇主应该采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生，同时应该为员工提供培训和保护装备等工具。受害者应该及时寻求相应的赔偿和补偿，确保自己和家庭的维权和生计。 工伤认定标准1、劳动者在劳动过程中受到的意外事故或者职业病导致的身体损伤或者功能障碍； 2、劳动者在劳动过程中受到的意外事故或者职业病导致的经济损失； 3、劳动者在劳动过程中受到的意外事故或者职业病导致的精神损害； 4、劳动者在劳动过程中受到的意外事故或者职业病导致的其他损害。 工伤怎么赔偿1、赔偿伤残津贴：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的标准给予一定的伤残津贴； 2、赔偿医疗费用：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的标准给予一定的医疗费用； 3、赔偿护理费用：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的标准给予一定的护理费用； 4、赔偿职业训练费用：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的标准给予一定的职业训练费用； 5、赔偿生活补助费：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的标准给予一定的生活补助费； 6、赔偿残疾人就业补贴：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的标准给予一定的残疾人就业补贴； 7、赔偿死亡费用：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的标准给予一定的死亡费用。 工伤赔偿的具体标准由国家规定，一般由劳动者所在单位和劳动者本人签订的劳动合同决定。劳动者受到工伤后，应及时向劳动者所在单位报告，并向劳动者所在单位提出赔偿申请，由劳动者所在单位根据国家规定的标准给予相应的赔偿。如果劳动者所在单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据国家规定的标准给予相应的赔偿。 |
