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停薪留职是指企业在特定情况下，允许员工暂时停止工作，但仍保留其职位，并继续受到薪酬的一种制度。 停薪留职的条件1、员工本人提出申请，并得到雇主的同意； 2、停薪留职期间，员工不得参加任何其他工作； 3、停薪留职期间，员工应继续履行职责，如参加培训、参加会议等； 4、停薪留职期间，员工应继续享受社会保险待遇； 5、停薪留职期间，员工应继续享受雇主提供的其他福利待遇； 6、停薪留职期间，员工应继续享受雇主提供的薪酬待遇； 7、停薪留职期间，员工应继续享受雇主提供的其他福利待遇； 8、停薪留职期间，员工应继续享受雇主提供的职业发展机会； 9、停薪留职期间，员工应继续享受雇主提供的其他福利待遇； 10、停薪留职期间，员工应继续享受雇主提供的职业发展机会； 停薪留职期限停薪留职期限一般不超过一年，但也可以根据双方的协商确定。在停薪留职期间，员工应继续履行职责，如参加培训、参加会议等，以保持职业技能的更新，并继续享受社会保险待遇、薪酬待遇、职业发展机会等。 停薪留职是一种双赢的制度，既可以满足企业的需求，又可以满足员工的需求，使双方都能受益。但是，在停薪留职期间，员工应当按时履行职责，以保持职业技能的更新，并继续享受社会保险待遇、薪酬待遇、职业发展机会等。只有这样，停薪留职才能发挥最大的作用，使双方都能受益。 |
