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劳动者申请辞职时，若企业未批准其离开，即便已经提前三十天进行告知，都可以自行离去。 在此过程中，劳动者唯须遵守法律规定的提醒期为三十日前的期限。 然而，如果在满期后，企业仍未正式批准，那么该劳动者有权提请劳动争议仲裁，但同时必须提供充足且有效的相关证明文件以证实自己所述事实。 而对于处在试用期内的新进员工而言，他们只需提前三天向企业提交书面辞呈即可。 换言之，无论是否获得企业的许可，只要劳动者按照以上规定向企业表达了离职意向并保留好相关证明文件，便可根据离职告知的时间到期后自由选择离开。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)、未及时足额支付劳动报酬的。 (三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 老员工辞职需要提前一个月吗请务必提前预告并以书面形式提交离职申请，正式的辞呈应在预定辞职日期前至少一个月提交。 若您尚处于试用期阶段，则请确保在预定离职日期前至少三天提交书面的申请书。 同时，若雇主存在拖欠薪资或其他违反法律规定的行为情况下，您有权立刻解除与雇主之间的劳资关系。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确指出，只要用人单位与员工协商达成共识，即可解除劳动合同。此外，第三十七条赋予了劳动者提前三十日向用人单位递交书面通知从而解除劳动合同的权利；针对试用期的员工，他们也被许可提前三日通知公司解除合同。 |
