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根据相关法律法规，公务员在提出离职后仍然享有再次报考公务员的权利。 然而需要注意的是，此类申请存在一定的条件限制： 由于公务员岗位具有某种特定性质，即此类岗位要求任职者履行一定期限的服务义务，通常情况下，这个期限介于2到5年之间不等。 若在合同尚未到期之前请求离职，将面临无法办理的困境。 根据规定，公务员及参照公务员制度进行管理的机关或单位中的员工，如其被解雇但还不到五年时间之内，便无资格再次报考公务员。 在此前提之下，若无正当合理的原因退出原来职务，所在机构有权拒绝其请求。 如果选择强行离职，很可能会因此受到严重惩罚，例如被视为考察不合规并取消录用资格，甚至会记录在其诚信档案中，这将会给当事人未来的政治审查带来不利影响，特别是在全国公务员考试中，绝大多数职位位于首都北京，仅有少数本土职位供选择，而其他地区的职位原则上不能接受申请，这是因为在档案中有充分的证据表明当事人并不适宜在外地担任公务角色；最后，如果能够以妥善方式得到所在机构的批准，即意味着机构尊重当事人的个人意愿，同意他们递交的辞职申请，这样的情况下，事实上是可以参加全国公务员考试的。 根据国家人力资源和社会保障部门的相关规定，对于在试用期内就提出辞职的公务员，在接下来的三年内将丧失参与公众职业考试的资格。 公务员会被辞退吗作为公务人员，他们同样面临着被辞退的风险。 有如下情况存在时，即构成了对公务人员的辞退条件：首先，若有公务人员在年度考评中，连续两个季度均被评定为不称职的，将判定其不能胜任现有职务而进行辞退处理；其次，若公务人员难以胜任现任职务，且不愿意接受其他岗位的调动与服务出现问题，请稍后再试。 《公务员法》明确规定，散布反党反国家、违背宪法基本原则的，玩忽职守、贻误工作的，贪污受贿、滥用职权的，泄露国家机密、损害国家利益的，违反首先良俗、吸毒搞迷信活动的，长期无正当理由不上班的，都会被处分，严重的，直至开除。 |
