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员工听力不好被公司辞退的赔偿问题，具体应以实际情况为依据进行确定。 若听力下降系由于员工所处职业环境引发的职业病，则视为工伤。 在这种情况下，如员工受到用人单位解除劳动合同的对待，必须给予相应的赔偿。 员工还可向用人单位要求主动申请认定工伤，以便享受工伤待遇。 然而如果听力下降由员工个人因素直接造成，并对其工作产生负面影响，则无需进行赔偿责任。 但是，用人单位仍须向该员工支付适当的经济补偿。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新人在试用期内被辞退有补偿吗具体情况仍需依据实际情况进行严谨的评估和确认。 在试用期内遭到解除劳动关系是否足以获得相应的经济补助完全取决于用人单位提出离职要求时所采用的具体理由。 如果在试用期间被证实无法满足企业的录用标准，或者是因为劳动者自身的过失行为导致单位不得不采取解雇措施的话，那么劳动者将无权得到任何形式的经济赔偿；但是，如果用人单位以员工无法承担其岗位职责等原因提出解除合同请求，就必须按照相关规定提供相应的经济补偿金支持给受损方。 |
