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若劳动者因犯错而遭解雇，无需负有任何赔偿责任；相反地，若无明显过失，应依法依规予以赔偿，具体金额为经济补偿金的双倍额度。 依据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，经济补偿金应该依照劳动者在用人单位中实际服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿。 若工作时间超过六个月但不足以达到一年，则视为已经服务了一整年；反之，若工作时间不足六个月，则只需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。 另外，月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。 除此之外，除非符合法律法规所规定的特定情况，否则用人单位在未经合理理由的情形下解雇员工，均属违反劳动合同约定，应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 这项规定同样适用于那些已在用人单位工作满一年但未达到六个月的劳动者，赔偿金额为一个月的薪资。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 开庭后撤诉法院留有庭审记录吗为了维护司法程序的严谨与公正，庭审记录必须依照严格的法律规定予以妥善保存，您在此处有着调阅与查阅之权。 但如若两起案件所涉及的事实存在交集或者相互关联，那么相关的当事人就须毫不含糊地就此向审判席陈述真实情况。 作为成年人，需了解作假证者将承担法律上的严重后果。 倘若在庭审之前或在审理过程中有任何一方提出撤回诉讼请求的申请，并且该申请得到了被告的认可或者经由法院审查认定并不违反法律法规、亦不会对国家利益以及社会公序良俗造成实质性损害，那么法院将会依法裁定批准该撤诉请求。 在这种情形中，相关的庭审笔录必须准确记载上述内容。 同时，当事人有权向法院提出请求，要求获取保存完好的庭审笔录。 |
