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离职并不需要取得雇主或领导者的批准，然而在实践操作中也必须遵从相关规定履行提前告知的责任和义务。 依据现行法律法规，劳动者有权利在决定终止与所在公司的合同时，向其提供书面通知，在此之前需提前30天予以期告。 对于处在试用期阶段的员工来说，亦可参照此项规则，只需提前3天口头或书面通知雇主即可解约。 倘若遇有用人单位采取暴力、恐吓或通过非法手段强制劳动者继续工作；甚至是指派员工从事违背其安全意识的危险作业，劳动者有权立即终止与用人单位的合同，无需事先征得老板的同意。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)、未及时足额支付劳动报酬的。 (三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工主动辞职可以领失业金吗在正常情况下，员工选择主动离职能享受到劳动保障中的失业补贴，然而这个前提通常需要工作年限达到一定标准后才能申请领取。 这主要集中于因为员工基于自身意愿提出辞呈的情况，不符合领取失业补贴的基本规定。 但是，如果员工选择离开公司的原因是因为所在企业长期拖欠薪资，那么他们便有权凭借此种合法权益来申请失业补贴。 |
